profilingvalues ist ein wissenschaftliches Instrument, um Persönlichkeits- und Personalentwicklung so zu verbessern, dass der größtmögliche Wirkungsgrad erzielt wird:
- objektive und verlässliche Analyse von Fähigkeiten und Potentialen
- Erkennen der zugehörigen Motivation zu den einzelnen Fähigkeiten
- direkter Zugang zu individuell relevanten Coachingthemen
- mehr Sicherheit in der Personalauswahl
- Fehlbesetzungen vermeiden und interne Stellenbesetzungen optimieren
- verdeckte Konflikte und Konfliktpotentiale überwinden
- schneller in die Teamphasen „Norming“ und „Performing“ kommen
Vielseitig einsetzbar
Talente finden
Zukünftige Mitarbeiter mit gesuchten Fähigkeiten und Motivation schnell erkennen und auswählen.
Talente fördern
Mitarbeiter gezielt entwickeln und fördern und vorhandenes Potential bestmöglichst einsetzen.
TEAMbildung
Effektivität und Effizienz steigern und Konflikte analysieren, sowie zielführend lösen.
EinzelCOACHING
Entwicklungswege in Bezug auf Persönlichkeit und im Hinblick auf individuelle Potenziale optimieren.
Standard Report
Report inklusive Zusammenfassung ohne Auswertungsgespräch
Muster Report
Report als Grundlage für ein individuelles Auswertungsgespäch
Sales Report
Report als Grundlage für ein individuelles Auswertungsgespräch
Team Report
Report und Übersicht Ihres Teams mit Blick auf spezifische Teamfaktoren
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Mit einem Zeitaufwand von nur 20 Minuten erhalten Sie eine objektive, verlässliche und validierte Analyse der Fähigkeiten und Potentiale des Profilgebers. Das Ergebnis wird Sie in seiner Qualität, Stabilität und Verlässlichkeit (nicht manipulierbar) überzeugen.
Michael Biegner lizenzierter profilingvalues Expert
profilingvalues Kosten
SINGLE PROFIL
ohne Analysegespräch
199 €SINGLE PROFIL I SALES REPORT I TEAM REPORT
inklusive Auswertung und Analysegespräch
auf Anfrage
Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Das wertemetrische Verfahren erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren gestellt werden und gilt in der Wissenschaft als die beständigste Handlungsorientierung. Besonders wichtig sind dabei die Hauptgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität. Objektivität bedeutet, dass das Ergebnis eines psychologischen Tests nicht von der Testsituation, dem Testleiter, der Testauswertung oder der Interpretation der Ergebnisse selbst verfälscht oder beeinflusst wird. Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit und umfasst die zeitliche Stabilität der Ergebnisse, konsistente Testitems hinsichtlich des zu erfassenden Merkmals und äquivalente, gleichwertige Messungen. Die Validität bezieht sich auf die Gültigkeit der Messerhebung und der aus den Ergebnissen gewonnenen Aussagen. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen.