BIEGNER SPECIAL

profilingvalues ist ein wissenschaftliches Instrument, um Persönlichkeits- und Personalentwicklung so zu verbessern, dass der größtmögliche Wirkungsgrad erzielt wird:

  • objektive und verlässliche Analyse von Fähigkeiten und Potentialen
  • Erkennen der zugehörigen Motivation zu den einzelnen Fähigkeiten
  • direkter Zugang zu individuell relevanten Coachingthemen
  • mehr Sicherheit in der Personalauswahl
  • Fehlbesetzungen vermeiden und interne Stellenbesetzungen optimieren
  • verdeckte Konflikte und Konfliktpotentiale überwinden
  • schneller in die Teamphasen „Norming“ und „Performing“ kommen

Vielseitig einsetzbar

Talente finden

Zukünftige Mitarbeiter mit gesuchten Fähigkeiten und Motivation schnell erkennen und auswählen.

Talente fördern

Mitarbeiter gezielt entwickeln und fördern und vorhandenes Potential bestmöglichst einsetzen.

TEAMbildung

Effektivität und Effizienz steigern und Konflikte analysieren, sowie zielführend lösen.

EinzelCOACHING

Entwicklungswege in Bezug auf Persönlichkeit und im Hinblick auf individuelle Potenziale optimieren.

Standard Report

Report inklusive Zusammenfassung ohne Auswertungsgespräch

Muster Report

Report als Grundlage für ein individuelles Auswertungsgespäch

Sales Report

Report als Grundlage für ein individuelles Auswertungsgespräch

Team Report

Report und Übersicht Ihres Teams mit Blick auf spezifische Teamfaktoren

Interessiert, was ein Report aussagt?

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Mit einem Zeitaufwand von nur 20 Minuten erhalten Sie eine objektive, verlässliche und validierte Analyse der Fähigkeiten und Potentiale des Profilgebers. Das Ergebnis wird Sie in seiner Qualität, Stabilität und Verlässlichkeit (nicht manipulierbar) überzeugen.

Michael Biegner lizenzierter profilingvalues Expert

  • SINGLE PROFIL

    ohne Analysegespräch

    199 €
  • SINGLE PROFIL I SALES REPORT I TEAM REPORT

    inklusive Auswertung und Analysegespräch

    auf Anfrage

Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Das wertemetrische Verfahren erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an ein wissenschaftliches psychologisches Testverfahren gestellt werden und gilt in der Wissenschaft als die beständigste Handlungsorientierung. Besonders wichtig sind dabei die Hauptgütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität. Objektivität bedeutet, dass das Ergebnis eines psychologischen Tests nicht von der Testsituation, dem Testleiter, der Testauswertung oder der Interpretation der Ergebnisse selbst verfälscht oder beeinflusst wird. Reliabilität steht für Verlässlichkeit und Genauigkeit und umfasst die zeitliche Stabilität der Ergebnisse, konsistente Testitems hinsichtlich des zu erfassenden Merkmals und äquivalente, gleichwertige Messungen. Die Validität bezieht sich auf die Gültigkeit der Messerhebung und der aus den Ergebnissen gewonnenen Aussagen. Valide Tests messen im Grunde genau das, was sie messen sollen.